キャリア・収入
求職、給与明細、キャリアアップについて。
キャリア・収入育成就労制度 2026年重要スケジュール — 9月1日の申請開始前に企業がすべき準備
育成就労計画の施行日前申請が2026年9月1日に開始されます。技能実習からの移行スケジュールと、賃金・日本語教育・助成金など受入れ企業が今すべき準備を解説します。
キャリア・収入育成就労制度に向けた企業の準備｜2026〜2027年スケジュールと今やるべき5つの対応
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キャリア・収入育成就労制度の施行スケジュールと受入れ企業が今すぐ準備すべき5つの対応
育成就労計画の事前申請受付が2026年9月1日に開始。2026〜2027年の施行スケジュールと、インドネシア人材を受け入れる企業が今すぐ着手すべき5つの準備を解説します。
キャリア・収入2026〜2027年 外国人雇用ルールの大変更：インドネシア人材を雇う企業向けガイド
2026〜2027年は外国人雇用ルールが大きく変わります。育成就労制度の施行（2027年4月）、特定技能の定期届出が年1回に（2026年4月）、新分野の追加、企業が使える助成金までをインドネシア人材を雇う企業向けにまとめました。
キャリア・収入特定技能「外食業」新規受入れ停止（2026年4月13日〜）— 企業向け対応ガイド
2026年4月13日より、特定技能「外食業」の新規受入れが原則停止されました。受入れ上限5万人に達する見込みが理由です。在留期間更新や分野内転職は引き続き可能。インドネシア人材を雇用する企業向けに、影響範囲と対応策を解説します。
キャリア・収入企業必見：2026年6月 外国人労働者受け入れに関する4つの重要変更点
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キャリア・収入外国人労働者の有給・残業の権利：労働基準法のポイント
年次有給休暇の日数、労働時間と残業割増、休憩の権利、権利が侵害されたときの対処法を解説します。
キャリア・収入契約打切り・解雇されたときの外国人の権利（日本）
30日前の解雇予告、失業給付（雇用保険）、退職後の在留資格、受け取るべき書類、相談先までを解説します。
キャリア・収入異文化人材マネジメント：日本企業がインドネシア人社員を活かすコツ
管理職・人事担当者向け。日本とインドネシアの仕事文化の違い、効果的な伝え方、宗教面への配慮、離職を防ぐ工夫を解説します。
キャリア・収入日本で転職するときの手続きと注意点：外国人(WNA)が知っておくべきこと
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