キャリア・収入
求職、給与明細、キャリアアップについて。
仕事・給与・権利外国人雇用管理指針の改正（2026年）｜企業がやるべきこと 6月14日・10月1日・2027年4月1日
雇用契約・就業規則
外国人雇用管理指針が告示第227号により改正され、2026年6月14日・10月1日・2027年4月1日と段階的に適用されます。企業が準備すべき事項を整理しました。
仕事・給与・権利日本で給料から天引きされるお金：合法な控除と違法な控除の見分け方
給与明細・控除
労働基準法第24条により、会社が賃金から控除できるのは2つの場合だけです。寮費・水道光熱費・罰金・強制貯蓄など問題になりやすい控除の見分け方、請求できる書類、そしてインドネシア語で相談できる無料窓口までを公的情報にもとづいて整理します。
仕事・給与・権利日本の残業代の計算方法：割増率25%・50%と時間外労働の上限（2026年）
最低賃金・残業・労働時間
残業代はいくらが正しいのか。割増率、1時間あたりの賃金の計算、残業時間の上限、支払われない場合の相談先までをまとめました。
仕事・給与・権利2026年度の最低賃金の目安は＋55円（全国平均1,176円）｜自分の時給が違反でないか確認する方法
給与明細・控除
2026年7月28日、令和8年度の最低賃金の目安が公表されました。Aランク54円、B・Cランク56円。最低賃金は国籍に関係なく全員に適用されます。自分の時給が下回っていないか確認する方法を解説します。
在留資格・就労制度特定技能に「物流倉庫」分野が追加——受入れ見込数1万1,400人、開始時期と要件
特定技能
物流倉庫が特定技能の19分野目に。受入れ見込数・要件・業務内容と、2026年7月29日時点の開始状況を整理します。
在留資格・就労制度育成就労制度 2026年重要スケジュール — 9月1日の申請開始前に企業がすべき準備
育成就労
育成就労計画の施行日前申請が2026年9月1日に開始されます。技能実習からの移行スケジュールと、賃金・日本語教育・助成金など受入れ企業が今すべき準備を解説します。
在留資格・就労制度育成就労制度の施行スケジュールと受入れ企業が今すぐ準備すべき5つの対応
育成就労
育成就労計画の事前申請受付が2026年9月1日に開始。2026〜2027年の施行スケジュールと、インドネシア人材を受け入れる企業が今すぐ着手すべき5つの準備を解説します。
仕事・給与・権利2026〜2027年 外国人雇用ルールの大変更：インドネシア人材を雇う企業向けガイド
雇用契約・就業規則
2026〜2027年は外国人雇用ルールが大きく変わります。育成就労制度の施行（2027年4月）、特定技能の定期届出が年1回に（2026年4月）、新分野の追加、企業が使える助成金までをインドネシア人材を雇う企業向けにまとめました。
在留資格・就労制度特定技能「外食業」新規受入れ停止（2026年4月13日〜）— 企業向け対応ガイド
特定技能
2026年4月13日より、特定技能「外食業」の新規受入れが原則停止されました。受入れ上限5万人に達する見込みが理由です。在留期間更新や分野内転職は引き続き可能。インドネシア人材を雇用する企業向けに、影響範囲と対応策を解説します。
仕事・給与・権利外国人労働者の有給・残業の権利：労働基準法のポイント
休暇・欠勤
年次有給休暇の日数、労働時間と残業割増、休憩の権利、権利が侵害されたときの対処法を解説します。
仕事・給与・権利契約打切り・解雇されたときの外国人の権利（日本）
退職
30日前の解雇予告、失業給付（雇用保険）、退職後の在留資格、受け取るべき書類、相談先までを解説します。
仕事・給与・権利異文化人材マネジメント：日本企業がインドネシア人社員を活かすコツ
雇用契約・就業規則
管理職・人事担当者向け。日本とインドネシアの仕事文化の違い、効果的な伝え方、宗教面への配慮、離職を防ぐ工夫を解説します。