職場トラブル・相談
仕事・給与・権利 · 3件の記事
仕事・給与・権利職場のパワハラ：3つの要素・6つの類型と、不利益を受けずに相談する方法（2026年）
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2022年4月1日から中小企業を含むすべての事業主にパワハラ防止措置が義務づけられています。3つの要素と6つの類型、適正な指導との違い、証拠の残し方、労働局の無料の援助・調停、インドネシア語の相談ダイヤルをまとめます。
仕事・給与・権利ニュース2026年10月1日からカスハラ対策が義務化：外国人労働者に関係する変更点
職場トラブル・相談
2026年10月1日から、カスタマーハラスメントへの対応が事業主の義務になります。定義の3要件、会社が講じるべき措置、インドネシア語で相談できる窓口を整理しました。
仕事・給与・権利給料・残業代が支払われないとき：集めるべき証拠と労働基準監督署への申告の進め方（2026年版）
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給料や残業代が支払われないときの進め方をまとめました。割増率の確認、集めるべき証拠、書面での請求、インドネシア語での無料相談（0570-001-715）、労働基準監督署への申告、3年の時効、倒産時の未払賃金立替払制度まで、順番に説明します。