Upah Minimum Jepang 2026: Naik Rata-rata ¥55 Jadi ¥1.176 — Cara Mengecek Gaji Anda Sudah Sesuai atau Belum

Upah Minimum Jepang 2026: Naik Rata-rata ¥55 Jadi ¥1.176 — Cara Mengecek Gaji Anda Sudah Sesuai atau Belum

Setiap tahun, upah minimum (最低賃金 / saitei chingin) di Jepang direvisi dan mulai berlaku sekitar bulan Oktober. Untuk tahun fiskal 2026, Dewan Upah Minimum Pusat (中央最低賃金審議会) telah menyerahkan rekomendasi kenaikan pada 28 Juli 2026.

Yang penting dipahami lebih dulu: angka yang beredar sekarang masih berupa rekomendasi (答申 / toushin), belum keputusan final. Artikel ini menjelaskan apa yang sudah pasti, apa yang belum, dan — yang paling penting bagi Anda — cara memeriksa sendiri apakah gaji Anda sudah memenuhi upah minimum.

Informasi dipastikan pada 26 Agustus 2026.

Berapa kenaikannya tahun ini?

Rekomendasi Dewan Upah Minimum Pusat (28 Juli 2026):

• Prefektur peringkat A: naik ¥54
• Prefektur peringkat B: naik ¥56
• Prefektur peringkat C: naik ¥56
• Rata-rata tertimbang nasional: ¥1.176 (naik ¥55, atau 4,9%)

Sebagai pembanding, rata-rata tertimbang nasional tahun fiskal 2025 adalah ¥1.121. Kenaikan tahun lalu adalah ¥66 (6,3%), jadi kenaikan tahun ini lebih kecil dari tahun sebelumnya.

Peringkat prefektur ditetapkan oleh Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan (厚生労働省): peringkat A terdiri dari 6 wilayah (Saitama, Chiba, Tokyo, Kanagawa, Aichi, Osaka), peringkat B 28 wilayah, dan peringkat C 13 wilayah.

Angka per prefektur: masih rekomendasi, belum final

Per 26 Agustus 2026, Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan belum menerbitkan daftar nasional 47 prefektur untuk tahun fiskal 2026. Rekomendasi dari dewan daerah juga belum lengkap di semua prefektur.

Berikut angka yang sudah diumumkan resmi oleh kantor tenaga kerja prefektur masing-masing (Roudoukyoku). Ini adalah angka rekomendasi, bukan angka final:

• Tokyo: ¥1.280 (naik ¥54) — rekomendasi 5 Agustus 2026; kantor tenaga kerja menyatakan "paling cepat berlaku Oktober", tanggal pastinya belum diumumkan
• Osaka: ¥1.231 (naik ¥54) — rencana berlaku 1 Oktober 2026
• Aichi: ¥1.195 (naik ¥55) — rencana berlaku 1 Oktober 2026
• Hiroshima: ¥1.141 (naik ¥56) — tanggal berlaku belum dipastikan
• Gifu: ¥1.121 (naik ¥56) — tanggal berlaku belum dipastikan
• Fukuoka: ¥1.114 (naik ¥57) — rekomendasi 10 Agustus 2026; tanggal berlaku belum dipastikan

Untuk prefektur lain, silakan cek situs Kantor Tenaga Kerja (労働局) prefektur tempat Anda bekerja, atau tunggu daftar nasional dari Kementerian.

Kenapa "rekomendasi" belum berarti final?

Alurnya diatur dalam Undang-Undang Upah Minimum (最低賃金法):

1. Dewan Upah Minimum Daerah menyampaikan rekomendasi (答申) kepada Kepala Kantor Tenaga Kerja Prefektur.
2. Rekomendasi itu diumumkan (公示). Pengusaha dan pekerja terkait dapat mengajukan keberatan dalam 15 hari sejak pengumuman.
3. Kepala Kantor Tenaga Kerja memutuskan dan mengumumkan keputusannya. Jika beliau menilai rekomendasi itu tidak dapat diterima, beliau wajib meminta pembahasan ulang dengan alasan tertulis.
4. Keputusan berlaku 30 hari setelah tanggal pengumuman, kecuali ditetapkan tanggal lain.

Karena itu, sampai keputusan resmi diumumkan, angka yang beredar sebaiknya Anda anggap sebagai perkiraan yang sangat mungkin, bukan kepastian.

Tanggal berlaku berbeda-beda tiap prefektur

Upah minimum baru tidak berlaku serentak di seluruh Jepang. Tanggal berlakunya ditentukan per prefektur.

Sebagai gambaran, pada tahun fiskal 2025 tanggal berlakunya tersebar dari 1 Oktober 2025 (Tochigi) sampai 31 Maret 2026 (Akita) — rentang sekitar enam bulan.

Untuk tahun fiskal 2026, tanggal paling awal yang sudah dipastikan adalah 1 Oktober 2026 (Osaka dan Aichi). Rentang lengkapnya belum diketahui.

Yang menentukan adalah prefektur tempat Anda bekerja, bukan tempat tinggal Anda dan bukan lokasi kantor pusat perusahaan.

Siapa saja yang dilindungi upah minimum?

Menurut Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan, upah minimum daerah berlaku untuk seluruh pekerja dan pemberi kerja di prefektur tersebut, tanpa memandang bentuk atau sebutan hubungan kerja — termasuk paruh waktu (part-time), arubaito, pekerja sementara, dan kontrak khusus.

• Pekerja asing termasuk di dalamnya. Kewarganegaraan tidak mengubah apa pun.
• Peserta magang teknis (技能実習生) juga dilindungi: setelah masa pelatihan awal setelah masuk Jepang, mereka berada dalam hubungan kerja dan tunduk pada peraturan ketenagakerjaan.
• Masa percobaan (試用期間) pada dasarnya juga termasuk.

Ada pengecualian pengurangan upah (減額特例, Pasal 7 UU Upah Minimum) untuk kondisi tertentu — misalnya masa percobaan atau pekerja dengan disabilitas yang sangat memengaruhi kemampuan kerja. Namun pengecualian ini hanya sah jika perusahaan sudah mendapat izin resmi dari Kepala Kantor Tenaga Kerja Prefektur. Perusahaan tidak boleh memutuskannya sendiri.

Cara mengecek gaji Anda sudah memenuhi upah minimum

Langkah 1: sisihkan tunjangan yang tidak dihitung

Yang dibandingkan dengan upah minimum hanyalah upah pokok yang dibayarkan rutin setiap bulan. Enam jenis berikut tidak dihitung:

• Upah yang dibayar sewaktu-waktu (misalnya tunjangan pernikahan)
• Upah dengan periode lebih dari satu bulan (misalnya bonus / 賞与)
• Upah untuk kerja melebihi jam kerja yang ditetapkan (upah lembur)
• Upah untuk kerja di hari libur kerja (tunjangan hari libur)
• Bagian tambahan dari upah kerja malam (pukul 22.00–05.00) di atas upah jam normal (tunjangan malam)
• Tunjangan kehadiran (精皆勤手当), tunjangan transportasi (通勤手当), dan tunjangan keluarga (家族手当)

Banyak orang mengira gajinya aman karena melihat total di slip gaji. Padahal setelah tunjangan transportasi dan lembur dikeluarkan, angkanya bisa turun di bawah batas.

Langkah 2: hitung upah per jam

• Gaji per jam: bandingkan langsung dengan upah minimum.
• Gaji harian: gaji harian ÷ jam kerja yang ditetapkan per hari.
• Gaji bulanan: gaji bulanan ÷ rata-rata jam kerja yang ditetapkan per bulan. Rata-rata jam kerja per bulan = (hari kerja setahun × jam kerja per hari) ÷ 12. Contoh dari Kementerian: 250 hari × 8 jam ÷ 12 = sekitar 166,7 jam.
• Sistem borongan: total upah borongan ÷ total jam kerja pada periode tersebut.

Kalau bentuk gaji Anda campuran, hitung masing-masing menjadi upah per jam lalu jumlahkan, baru bandingkan.

Langkah 3: bandingkan dengan upah minimum prefektur tempat Anda bekerja

Kalau hasilnya di bawah upah minimum, ada masalah yang harus diselesaikan.

Kalau gaji Anda di bawah upah minimum

Undang-Undang Upah Minimum menyatakan:

• Pemberi kerja wajib membayar tidak kurang dari upah minimum (Pasal 4 ayat 1).
• Kontrak kerja yang menetapkan upah di bawah upah minimum batal pada bagian itu, dan dianggap sebagai kontrak dengan upah sebesar upah minimum (Pasal 4 ayat 2). Artinya, perusahaan wajib membayar selisihnya.
• Pelanggaran terhadap upah minimum daerah dapat dikenai denda hingga ¥500.000 (Pasal 40).

Jadi kalau upah Anda ternyata kurang, itu bukan sekadar "kesepakatan yang merugikan" — kekurangannya adalah utang perusahaan kepada Anda.

Ke mana harus bertanya (tersedia bahasa Indonesia)

Simpan slip gaji, kontrak kerja, dan catatan jam kerja sebelum berkonsultasi. Ketiganya adalah bukti terpenting.

Layanan Telepon Konsultasi untuk Pekerja Asing (外国人労働者向け相談ダイヤル) — Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan

• Bahasa Indonesia: 0570-001-715
• Layanan mencakup penjelasan peraturan tentang masalah kondisi kerja dan rujukan ke instansi terkait
• Jam layanan yang tercantum: Senin–Jumat 10.00–15.00 (istirahat 12.00–13.00). Hari layanan per bahasa dapat berbeda dan dapat berubah, jadi periksa halaman resmi Kementerian sebelum menelepon.

Hotline Konsultasi Kondisi Kerja (労働条件相談ほっとライン)

• Bahasa Indonesia: 0120-613-803 — Kamis 17.00–22.00, Minggu dan hari libur nasional 09.00–21.00
• Bahasa Jepang: 0120-811-610 — Senin–Jumat 17.00–22.00, Sabtu–Minggu dan hari libur 09.00–21.00
• Layanan ini melengkapi jam kerja Kantor Pengawas Standar Ketenagakerjaan

Kantor Pengawas Standar Ketenagakerjaan (労働基準監督署)

Instansi yang berwenang menindak pelanggaran upah minimum. Daftar alamat dan nomor telepon per prefektur tersedia di situs Kementerian.

Untuk peserta magang teknis: Organization for Technical Intern Training (外国人技能実習機構 / OTIT) menyediakan konsultasi dalam bahasa ibu, termasuk bahasa Indonesia, lewat telepon dan email.

Yang bisa Anda lakukan bulan ini

• Cek prefektur tempat Anda bekerja, lalu cari angka rekomendasi prefektur tersebut
• Buka slip gaji terbaru, keluarkan tunjangan transportasi, lembur, dan bonus, lalu hitung upah per jam
• Simpan slip gaji dan catatan jam kerja minimal beberapa tahun terakhir
• Setelah upah minimum baru berlaku (banyak prefektur mulai Oktober), cek ulang slip gaji bulan berikutnya — kenaikan tidak selalu otomatis diterapkan dengan benar
• Kalau ada yang janggal, hubungi nomor konsultasi berbahasa Indonesia di atas

Bacaan terkait

• Cara membaca slip gaji di Jepang dan potongannya
• Cara menghitung uang lembur di Jepang
• Hak cuti dan lembur pekerja di Jepang
• Hak pekerja asing saat PHK dan masalah kontrak
• Tanya jawab pajak juminzei di Jepang

Sumber resmi

• Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan (厚生労働省), "Rekomendasi acuan revisi upah minimum daerah TA 2026" (28 Juli 2026)
• Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan, Daftar nasional upah minimum daerah TA 2025
• Situs khusus upah minimum Kementerian: cara mengecek, upah yang dihitung, dan siapa yang berlaku
• Hotline Konsultasi Kondisi Kerja (厚生労働省)
• e-Gov: Undang-Undang Upah Minimum (最低賃金法)

Penafian: Artikel ini disusun berdasarkan informasi resmi yang dipastikan pada 26 Agustus 2026 dan merupakan penjelasan umum, bukan nasihat hukum. Angka per prefektur yang disebutkan masih berstatus rekomendasi dan dapat berubah sebelum keputusan resmi diumumkan. Tanggal berlaku berbeda-beda menurut prefektur. Untuk kasus konkret, silakan konfirmasi ke Kantor Pengawas Standar Ketenagakerjaan, Kantor Tenaga Kerja prefektur, atau nomor konsultasi berbahasa Indonesia di atas.