Patokan Upah Minimum Jepang 2026: Naik ¥55 (Rata-rata ¥1.176) dan Cara Cek Gaji Anda

Diperiksa pada 5 Agustus 2026. Angka kenaikan di artikel ini adalah patokan (目安 / meyasu) yang diumumkan Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan (厚生労働省) pada 28 Juli 2026 — belum angka final. Angka resmi tiap prefektur ditetapkan kemudian oleh Kepala Biro Perburuhan prefektur masing-masing.

Pada 28 Juli 2026, Dewan Pusat Upah Minimum (中央最低賃金審議会) mengeluarkan jawaban resmi tentang patokan kenaikan upah minimum regional untuk tahun fiskal 2026 (令和8年度).

Isinya singkat: Rank A naik 54 yen, Rank B naik 56 yen, Rank C naik 56 yen. Kalau semua prefektur menaikkan sesuai patokan ini, rata-rata tertimbang nasional menjadi 1.176 yen per jam — naik 55 yen (4,9%) dari 1.121 yen sekarang.

Yang penting untuk Anda: upah minimum berlaku untuk semua pekerja, tanpa memandang kewarganegaraan atau status tinggal. Artikel ini menjelaskan angkanya, kapan berlaku, dan cara menghitung sendiri apakah gaji Anda sudah legal atau belum.

1. Apa yang diumumkan pada 28 Juli 2026

Seluruh 47 prefektur dibagi ke dalam 3 rank (A, B, C) sesuai kondisi ekonomi daerah. Patokan kenaikannya:

• Rank A (6 prefektur: Saitama, Chiba, Tokyo, Kanagawa, Aichi, Osaka) — naik 54 yen
• Rank B (28 prefektur: Hokkaido, Miyagi, Shizuoka, Kyoto, Hyogo, Hiroshima, Fukuoka, dll.) — naik 56 yen
• Rank C (13 prefektur: Aomori, Iwate, Akita, Kumamoto, Miyazaki, Kagoshima, Okinawa, dll.) — naik 56 yen
• Rata-rata tertimbang nasional — kalau sesuai patokan menjadi 1.176 yen (naik 55 yen / 4,9%)

Perhatikan: kenaikan daerah (B dan C, 56 yen) lebih besar daripada kota besar (A, 54 yen). Ini disengaja untuk memperkecil jarak upah antara kota dan daerah.

Sebagai pembanding, kenaikan rata-rata tahun fiskal 2025 adalah 66 yen (6,3%). Jadi kenaikan tahun ini lebih kecil dari tahun lalu.

[Update 17 Agustus 2026] Hasil rekomendasi tiap prefektur mulai keluar

Yang diumumkan pada 28 Juli 2026 adalah "patokan" (meyasu). Angka yang benar-benar berlaku ditetapkan per prefektur. Sejak awal Agustus 2026, dewan upah minimum daerah mengeluarkan rekomendasi (toushin) satu per satu. Per 17 Agustus 2026, belum semua prefektur mengeluarkan rekomendasinya.

Berikut contoh yang sudah diumumkan lembaga resmi. Semuanya masih berstatus rekomendasi, dan baru berlaku setelah diumumkan resmi di lembaran negara (kanpou).

• Tokyo: rekomendasi menaikkan ¥1.226 menjadi ¥1.280 (naik ¥54), tanggal 5 Agustus 2026, oleh Kantor Tenaga Kerja Tokyo. Kenaikannya 4,4%.
• Aichi: rekomendasi menaikkan ¥1.140 menjadi ¥1.195 (naik ¥55), tanggal 5 Agustus 2026, oleh Kantor Tenaga Kerja Aichi. Rencana mulai berlaku 1 Oktober 2026.

Catatan 1 — "Rekomendasi" belum berarti keputusan final

Rekomendasi adalah pendapat dewan kepada kepala kantor tenaga kerja prefektur. Setelah itu ada masa pengajuan keberatan, lalu kepala kantor tenaga kerja menetapkan secara resmi dan diumumkan di lembaran negara sebelum berlaku. Angkanya biasanya tidak berubah, tetapi sampai penetapan resmi, anggap angka ini masih "rencana".

Catatan 2 — Tanggal berlakunya belum tentu 1 Oktober

Tanggal mulai berlaku berbeda-beda tiap prefektur. Banyak prefektur mulai 1 Oktober, tetapi ada juga yang baru mulai pertengahan Oktober. Ada prefektur seperti Aichi yang sudah mengumumkan rencana tanggalnya, dan ada prefektur yang per 17 Agustus 2026 belum mengumumkan. Sampai satu hari sebelum tanggal berlaku, angka yang lama masih dipakai. Jadi pastikan tanggal berlaku di prefektur tempat Anda bekerja.

Cara mengecek angka dan tanggal berlaku di prefektur Anda

1. Buka daftar nasional upah minimum per daerah dari Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan (URL ada di bagian "Referensi & sumber resmi" di akhir artikel).
2. Cari prefektur tempat Anda bekerja. Patokannya adalah lokasi tempat kerja, bukan tempat tinggal Anda.
3. Kalau daftarnya belum diperbarui, buka situs kantor tenaga kerja (roudoukyoku) prefektur tersebut dan cari pengumuman bertuliskan 最低賃金 atau 答申.
4. Cek tanggal berlakunya, lalu hitung ulang upah per jam Anda pada slip gaji setelah tanggal tersebut.

Cara menghitung upah per jam dan cara memastikan uang lembur sudah dibayar dengan benar bisa Anda baca di artikel cara menghitung uang lembur.

2. Kapan angka barunya mulai berlaku?

Ini bagian yang sering disalahpahami. Tanggal berlakunya berbeda-beda per prefektur.

Setelah patokan keluar, tiap Dewan Upah Minimum Daerah (地方最低賃金審議会) membahas lagi dengan data upah di daerahnya, lalu Kepala Biro Perburuhan prefektur (都道府県労働局長) yang menetapkan angka final dan tanggal berlakunya.

Lihat contoh tahun fiskal 2025: sebagian besar prefektur berlaku Oktober–Desember 2025, tetapi Kumamoto dan Oita baru berlaku 1 Januari 2026, Gunma 1 Maret 2026, dan Akita baru 31 Maret 2026.

Artinya: jangan berasumsi gaji Anda otomatis naik pada 1 Oktober. Cek tanggal berlaku prefektur tempat Anda bekerja di situs Kementerian.

3. Upah minimum juga berlaku untuk pekerja asing

Menurut Kementerian, upah minimum regional berlaku untuk "semua pekerja dan pemberi kerja di tempat kerja dalam prefektur tersebut, tanpa memandang industri maupun jenis pekerjaan".

Jadi upah minimum berlaku sama untuk:

• Pemagang teknis (技能実習生 / magang teknis)
• Tokutei Ginou (特定技能) dan Ikusei Shuro (育成就労)
• Mahasiswa yang baito dengan izin kegiatan di luar status (資格外活動許可)
• Karyawan tetap, kontrak, paruh waktu, dan pekerja dispatch (派遣)

Yang menentukan adalah prefektur tempat Anda bekerja, bukan tempat tinggal Anda, dan bukan kewarganegaraan Anda.

Dan yang penting: kalau Anda menandatangani kontrak dengan upah di bawah upah minimum, kontrak itu tidak sah menurut hukum untuk bagian tersebut. Undang-Undang Upah Minimum Pasal 4 ayat 2 menyatakan bagian yang tidak sah itu otomatis dianggap sama dengan upah minimum. Jadi "saya sudah tanda tangan, jadi tidak apa-apa" tidak berlaku — perusahaan tetap wajib membayar selisihnya.

4. Cara menghitung: apakah gaji Anda sudah di atas upah minimum?

Kementerian menetapkan cara bandingnya seperti ini.

Langkah 1 — Keluarkan tunjangan yang tidak dihitung

Yang TIDAK masuk hitungan upah minimum:

1. Upah yang dibayar sewaktu-waktu (misal tunjangan pernikahan)
2. Upah yang dibayar per periode lebih dari 1 bulan (misal bonus / ボーナス)
3. Upah lembur di luar jam kerja yang ditentukan (残業手当)
4. Upah kerja di hari libur (休日手当)
5. Tambahan upah kerja malam antara pukul 22.00–05.00 (深夜割増)
6. Tunjangan kehadiran (精皆勤手当), tunjangan transportasi (通勤手当), dan tunjangan keluarga (家族手当)

Tunjangan jabatan/tugas (職務手当) tetap dihitung.

Langkah 2 — Ubah menjadi upah per jam

• Gaji per jam: langsung dibandingkan dengan upah minimum
• Gaji harian: gaji harian ÷ jam kerja yang ditentukan per hari
• Gaji bulanan: gaji bulanan ÷ rata-rata jam kerja yang ditentukan per bulan

Rata-rata jam kerja per bulan = (hari kerja setahun × jam kerja per hari) ÷ 12.

Langkah 3 — Bandingkan dengan upah minimum prefektur Anda

Kalau hasilnya lebih kecil dari upah minimum prefektur tempat Anda bekerja, perusahaan melanggar hukum.

5. Contoh perhitungan

Pak B bekerja dengan gaji bulanan. Slip gajinya bulan ini:

• Gaji pokok (基本給): 165.000 yen
• Tunjangan jabatan (職務手当): 10.000 yen
• Tunjangan transportasi (通勤手当): 8.000 yen
• Upah lembur (残業手当): 25.000 yen
• Total dibayar: 208.000 yen

Perusahaannya: hari kerja setahun 240 hari, jam kerja 8 jam per hari.

Hitung:

1. Keluarkan yang tidak dihitung: 208.000 − (8.000 + 25.000) = 175.000 yen
2. Rata-rata jam kerja per bulan: (240 × 8) ÷ 12 = 160 jam
3. Upah per jam: 175.000 ÷ 160 = 1.093,75 yen

Hasilnya tergantung prefektur:

• Kalau Pak B bekerja di Fukuoka (1.057 yen sekarang) — masih aman
• Kalau Pak B bekerja di Aichi (1.140 yen sekarang) — melanggar. Kurang 46,25 yen per jam × 160 jam = 7.400 yen per bulan yang belum dibayar

Selisih itu bisa Anda tuntut. Kalau tahun fiskal 2026 naik sesuai patokan, batas di Aichi menjadi 1.194 yen — selisihnya makin besar.

6. Upah minimum sekarang dan perkiraan kalau patokan diikuti

Angka kiri = upah minimum tahun fiskal 2025 (berlaku sekarang). Angka kanan = perkiraan kalau prefektur menaikkan persis sesuai patokan. Angka kanan belum resmi.

• Tokyo (A): 1.226 yen → sekitar 1.280 yen
• Kanagawa (A): 1.225 yen → sekitar 1.279 yen
• Osaka (A): 1.177 yen → sekitar 1.231 yen
• Saitama (A): 1.141 yen → sekitar 1.195 yen
• Aichi (A): 1.140 yen → sekitar 1.194 yen
• Chiba (A): 1.140 yen → sekitar 1.194 yen
• Shizuoka (B): 1.097 yen → sekitar 1.153 yen
• Hiroshima (B): 1.085 yen → sekitar 1.141 yen
• Fukuoka (B): 1.057 yen → sekitar 1.113 yen
• Kumamoto (C): 1.034 yen → sekitar 1.090 yen
• Okinawa (C): 1.023 yen → sekitar 1.079 yen
• Rata-rata nasional: 1.121 yen → 1.176 yen

Daftar lengkap 47 prefektur ada di situs Kementerian (lihat bagian Referensi).

7. Kalau gaji Anda ternyata di bawah upah minimum

Perusahaan wajib membayar selisihnya. Ini bukan negosiasi — ini kewajiban hukum.

Kalau perusahaan tidak membayar upah minimum regional, ada sanksi denda maksimal 500.000 yen menurut Undang-Undang Upah Minimum. (Untuk upah minimum khusus industri / 特定最低賃金, sanksinya maksimal 300.000 yen menurut Undang-Undang Standar Perburuhan.)

Ke mana harus mengadu:

• Roudou Kijun Kantokusho (労働基準監督署) di wilayah tempat kerja Anda — gratis
• Hotline Konsultasi untuk Pekerja Asing (外国人労働者向け相談ダイヤル) — bahasa Indonesia: 0570-001-715, buka Selasa dan Kamis, pukul 10.00–15.00 (tutup 12.00–13.00). Berbayar sesuai tarif telepon.
• Roudou Jouken Soudan Hotline (労働条件相談ほっとライン) — bahasa Indonesia: 0120-613-803, gratis, untuk konsultasi di luar jam kerja kantor pemerintah (hari kerja 17.00–22.00; Sabtu, Minggu, hari libur 09.00–21.00)

Sebelum menelepon, siapkan: slip gaji beberapa bulan terakhir, kontrak kerja (労働条件通知書), dan catatan jam kerja Anda.

Anda tidak boleh dipecat atau dirugikan karena melapor ke Roudou Kijun Kantokusho.

8. Tanya jawab

T: Saya pemagang teknis (magang). Apakah upah minimum berlaku untuk saya?

J: Ya. Upah minimum regional berlaku untuk semua pekerja di tempat kerja dalam prefektur tersebut, tanpa memandang industri, jenis pekerjaan, maupun kewarganegaraan.

T: Perusahaan memotong biaya asrama dan listrik dari gaji saya. Apakah itu dihitung?

J: Perbandingan upah minimum dilakukan atas upah yang tercatat sebagai upah, bukan atas jumlah setelah potongan. Potongan dari gaji sendiri diatur terpisah oleh Undang-Undang Standar Perburuhan Pasal 24. Kalau potongan terasa tidak wajar, bawa slip gaji Anda ke Roudou Kijun Kantokusho.

T: Saya kerja di Tokyo tapi tinggal di Saitama. Yang mana yang berlaku?

J: Yang berlaku adalah prefektur tempat kerja Anda, jadi Tokyo.

T: Kapan tepatnya upah minimum tahun ini naik?

J: Belum ditentukan saat artikel ini ditulis. Tiap prefektur mengumumkan sendiri, dan tanggal berlakunya biasanya antara Oktober dan bulan-bulan berikutnya. Cek situs Kementerian atau Biro Perburuhan prefektur Anda.

T: Bonus saya besar. Apakah bisa menutupi kekurangan upah minimum?

J: Tidak. Upah yang dibayar per periode lebih dari 1 bulan (termasuk bonus) dikeluarkan dari perhitungan upah minimum.

Artikel terkait

• Cara membaca slip gaji Jepang: pajak, nenkin, dan asuransi
• Hak cuti berbayar dan lembur bagi pekerja asing
• Hak Anda saat kontrak diputus atau di-PHK
• Tanya jawab kerja paruh waktu untuk pemegang visa pelajar
• Pindah kerja (tenshoku) bagi pekerja asing: 10 pertanyaan umum

Referensi & sumber resmi

Semua angka di atas diambil dari sumber resmi berikut. Diperiksa terakhir: 5 Agustus 2026.

• Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan — Patokan revisi upah minimum regional tahun fiskal 2026 (28 Juli 2026)
• Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan — Daftar upah minimum regional seluruh Jepang
• Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan — Apa itu sistem upah minimum
• Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan — Jenis-jenis upah minimum
• Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan — Upah yang menjadi objek upah minimum
• Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan — Cara memastikan gaji sudah di atas upah minimum
• Kementerian Kesehatan, Perburuhan dan Kesejahteraan — Lembaga konsultasi untuk pekerja asing

Penafian: Artikel ini adalah informasi umum, bukan nasihat hukum. Angka patokan dapat berubah saat ditetapkan di tingkat prefektur, dan peraturan dapat berubah setelah tanggal pemeriksaan di atas. Untuk kasus pribadi Anda, hubungi Roudou Kijun Kantokusho atau tenaga profesional yang berwenang.