特定技能の受入れ企業の義務：支援・届出・罰則の最新ポイント

要点（3行まとめ）:

1. 受入れ企業は特定技能1号に10項目の支援を提供する義務がある。
2. 定期届出は2026年から年1回（提出期限5月31日）。
3. 報酬は日本人と同等が必須。違反は罰金から受入れ停止まであり得る。

📌 本記事の対象：特定技能外国人を受け入れる（予定の）企業の人事・経営者の方。

「受入れ企業」（特定技能所属機関）とは？

特定技能外国人を受け入れる企業を特定技能所属機関といいます。受入れ前に、入管への登録、基準を満たす雇用契約、そして支援体制の整備が必要です。

主な義務は？

• 支援計画：10項目の支援を提供。出国前ガイダンス、空港送迎、住居確保の補助、生活オリエンテーション、日本語学習の機会、相談窓口の案内、職場・生活上の問題対応、定期面談、地域交流の支援、帰国時の支援など。
• 定期届出：2026年の変更で年4回から年1回に（対象期間4月〜3月、提出期限5月31日、オンライン提出）。
• 変更届（14日以内）：退職、職務・賃金の大きな変更、企業情報の変更があった場合。
• 報酬の同等性：同一職務の日本人より低くしてはならない。

必要書類は？

• 雇用契約書（本人が理解できる言語）。
• 支援計画書（10項目）。
• 特定技能雇用契約。
• 契約どおりの賃金支払い記録。

違反した場合の罰則は？

• 未届出・虚偽：30万円以下の罰金。
• 受入れ基準違反：受入れ資格の取消し。
• 不当な取扱い：欠格（ブラックリスト）。
• 繰り返し：刑事罰や外国人受入れ禁止。

FAQ（よくある質問）

定期届出は今は何回？ 2026年から年1回、期限は5月31日です。

報酬は日本人より低くてよい？ いいえ、同一職務では同等以上が必要です。

支援は外部委託できる？ 登録支援機関へ委託できます。

出典

• 出入国在留管理庁（特定技能）: https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/index.html
• JITCO: https://www.jitco.or.jp/

免責事項：本記事は一般的な情報であり、法的・税務・医療上の助言ではありません。重要な判断の際は必ず関係機関や専門家にご確認ください。

✅ 編集部確認（2026年7月20日）： 特定技能の定期届出は2026年4月から年1回化されており、本文の記載と整合しています（出入国在留管理庁の資料で確認）。